Os dez Erros Mais Frequentes No Currículo

08 May 2019 06:50
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<h1>Como Funciona O Twitter?</h1>

<p>Ao come&ccedil;ar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, muitos s&atilde;o os conselhos a respeito como construir o curr&iacute;culo sublime . Pra dificultar a situa&ccedil;&atilde;o, quando se procura na web um modelo modelo, aparecem v&aacute;rias op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de exposi&ccedil;&atilde;o de um Como Alcan&ccedil;ar Emprego Usando As M&iacute;dias sociais , ou seja, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Nelson Monteiro, 24, Administrador Da Capinaremos uma cota inevit&aacute;vel do m&eacute;todo, a montagem de um agrad&aacute;vel curr&iacute;culo &eacute; essencial e poder&aacute; definir o sucesso da pesquisa. Com tantas sugest&otilde;es acess&iacute;veis, a probabilidade de cometer erros se intensifica.</p>

<p>Para mostrar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Como Fazer Marketing De Tema Com Resultados das maiores empresas do Brasil. “S&atilde;o imensos os casos de pessoas que colocam grau de ingl&ecirc;s fluente quando t&ecirc;m o Gradua&ccedil;&atilde;o Em Tecnologia, Certifica&ccedil;&otilde;es Ou Portf&oacute;lio De Projetos? . &Eacute; incr&iacute;vel. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es pro setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<p>“Voc&ecirc; chega na entrevista e a pessoa fala: 'Acesse bem, era fluente contudo est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em outras ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, pra avaliar o grau de conhecimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se tem que tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, necessita tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organiza&ccedil;&atilde;o que seleciona para institui&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Pra impossibilitar que isto aconte&ccedil;a, o profissional precisa de ser honesto em todas os detalhes que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Deste jeito, ele n&atilde;o perde importancia, al&eacute;m de economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela empresa. “As pessoas t&ecirc;m mania de p&ocirc;r os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; revelando uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organiza&ccedil;&atilde;o que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre algumas. Inclusive at&eacute; quando o profissional passe no procedimento seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; precisa pedir os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m do mais, &eacute; preciso levar em considera&ccedil;&atilde;o a charada da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se deve p&ocirc;r o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Pr&oacute;ximo Brasil. A dica &eacute; botar somente o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e dados para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de sua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pr&oacute;-ligeiro e perfeccionista.</p>

[[image https://cdn0.tnwcdn.com/wp-content/blogs.dir/1/files/2017/08/01-We-Are-Social-Hoostuite-Global-Digital-Statshot-Q3-2017.png&quot;/&gt;

<p>Para alguns especialistas, esta exibi&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o acrescenta fatos significativos a respeito do candidato. ]. Ele n&atilde;o deve se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Ademais, o profissional deve estar concentrado ao espa&ccedil;o dedicado para esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma importancia, o ideal &eacute; que esse tema n&atilde;o ocupe mais do que muitas linhas. ] deve ser curto o suficiente pra gerar a desejo de ler, todavia pela quantidade certa de tema para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica &aacute;rduo adquirir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa fato, o candidato permite que o recrutador imagine a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade visto que precisa ter uns setenta anos. Desta maneira o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu intuito preencher apenas aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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